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2010-11-3 13:42:44 邢先生 发布
律师你好;我在这家物业公司从06年入职一直到现在,养老保险一直未上,只到去年才上的,而且中间还有几个月没上,劳动合同也一直没给我们。还有每周一次的值夜班,夜班时白天的正常班一直上到第二天的下午和大家一起下班,后来改成第二天的中午下班,从来没给过加班费和调休,只给10元钱的餐费,这还是后来给的,我可以和他们要求补交保险和加班费吗?顺便说一下我是农业户口,但是当初入职时说的可以上三险,合同也签了,但是合同一直没给,到现在说08年以前的合同没有了,提供不了。而且这家公司去年也让外资公司合并了,但是声明和客户也签了公司变更通知书,债权债务和前期一切问题全部接管,我可以和他们交涉吗?怎么办、、、、
律师回复: 您好,第一,公司为你缴纳保险是法定义务,且自用工之日起缴纳。第二,主张加班费你要有相关的证据。第三,你可以向公司索要劳动合同,如果不提供,你可以向劳动行政部门投诉第四,你可以向现在的外资公司主张相关权利。
2011-10-26 16:16:15 大都律所 发布
我所律师成功为劳动者所要120万工伤赔偿。
律师回复: 我所杨振中律师、黄岩律师代理的钱某某与江苏某建设公司工伤赔偿一案,近日以调解的方式结案。公司赔偿钱某某120万元,另外,钱某某每个月可以领取7000多元的工伤保险赔偿金。此案的调解书在本网站的大都新闻里可查。
2011-9-14 14:55:46 liumeimei 发布
请问:今年已经休过探亲假了,还可以休带薪年假吗?
律师回复: liumeimei
    你好,探亲假是指在全民所有制企业、事业单位工作一年且与配偶、父母不住在一起,又不能在公休日团聚的劳动者探望配偶和父母而享受的休假时间。劳动者探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为30日;未婚探望父母的,每年给假一次,20天,若两年休假一次,则可给假45天;已婚者探望父母的,每4年给假一次,20天。探亲可给予路程假。
    年休假是指劳动者连续工作一年以上的,每年选择一次连续的带工资的休假时间。劳动者休假天数要根据其资历、岗位等情况有所区别,最多不超过两周;一般以就地休息为主;不搞公费旅游,也不得以不休假为由向劳动者发放或变相发放钱物。
    符合条件的,二者可以同时享受。
    如需进一步咨询请致电大都律师事务所咨询热线4006690148

2011-8-17 13:26:24 周小琴 发布
上班时间。突然发病,抢救后重度昏迷
律师回复: 周小琴:
    你好,由于你的叙述太过简单,你的情况很难认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十五条规定,职工有下列情形之一的,视同工伤:
  2.1在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
    您的条件不符合此项规定。
    如需进一步咨询请致电大都律师事务所咨询热线4006690148
2011-5-25 11:40:00 22 发布
劳动法律顾问首席律师
律师回复: 大都律师事务所近期针对劳动法律顾问服务进行了专业整合,由首席劳动律师带头组建专业的劳动法律顾问团队。劳动法律顾问服务律师团队成员有:杨丽莎律师 杨振中律师 黄岩律师 李晓濛律师 黄鑫律师助理 王娟律师助理。
  
  杨丽莎律师为大都律师事务所首先劳动争议律师,现担任多家公司的劳动法律顾问。
   杨丽莎律师近期代理的比较有影响的劳动争议案件有:
北京尧上高尔夫俱乐部有限责任公司与108位劳动者劳动争议案件,该案件涉及面之广,诉求之全面,系房山区第三大集体劳动仲裁案件。杨丽莎律师很好的运用了调解程序,化解了农民工和单位之间的矛盾,对问题的解决做出了出色的应对方案。在兼顾了农民工利益基础上,很好的协调了作为房山区支柱企业的高尔夫公司与政府之间的关系,避免了矛盾的进一步扩大,为维护当地的稳定和安定团结的大环境起了良性的作用。通过诉前集体签订劳动合同、仲裁、诉讼等方式、方法,理顺了企业内部的劳动关系,盘活了企业的劳动规章制度,使企业内部力量更加稳固,为企业利益的对外发展,打下了坚实的基础,从而使企业能更加顺应市场需要。得到了企业和员工的一致认可和好评。
北京盛世嘉阳餐饮有限公司(北京电视台下属企业)与其7位劳动者之间的集体诉讼,很好的协调解决了企业与劳动者之间的利益冲突,化解了劳资矛盾。
杨丽莎律师还为多家知名企业提供劳动法律顾问服务,现就其提供的劳动法律顾问服务的理念、作用、内容进行介绍如下:
劳动法律顾问服务是针对企业劳动用工的一项常年法律顾问服务,该服务通过协助企业完成规章制度、劳动合同的修订与合法性审查,帮助企业迅速建立一套合法有效的制度体系,为企业日常劳动管理提供有利保障。 
劳动法律顾问的作用
  站在劳动法的角度来审视、处理企业HR管理问题,使企业整体人力资源管理框架合法、有效,使企业日常HR管理行为得到专业的支持与随时的帮助! 
服务内容
  企业规章制度的方案设计与合法性审查服务 
  ●为客户制定规章制度提供制定思路; 
  ●为客户草拟、审查日常经营劳动用工事务法律文书; 
  ●为客户制定的规章制度、管理表单提供合法性审查服务; 
  ●为客户提供组织结构、岗位职责、薪酬、离职、加班、休假等重要制度以及表单的订立提供法律咨询服务。 
  劳动相关协议的草拟与合法性审查服务 
  ●为客户草拟、制定劳动合同; 
  ●为客户草拟、制定劳动相关协议(包括保密协议、服务期协议、竞业禁止协议); 
  ●为客户制定的劳动合同提供合法性审查服务; 
  ●为客户制定的劳动相关协议提供合法性审查服务; 
  ●为客户订立劳动合同以及劳动相关协议提供法律咨询,提示劳动合同以及劳动相关协议的签订技巧。 
  日常经营中的劳动用工事务法律咨询服务 
  ●为客户在员工入职、离职等方面提供法律咨询; 
  ●为客户在员工工资报酬、加班工资支付等方面提供法律咨询; 
  ●为客户在员工调岗、转岗、降职等方面提供法律咨询; 
  ●为客户在员工休假等方面提供法律咨询; 
  ●为客户在员工社会保险的缴纳、医疗赔偿、工伤赔偿等方面提供法律咨询。 
  劳动用工方面的仲裁与诉讼指导服务 
  ●为客户劳动争议案件的仲裁、诉讼提供仲裁与诉讼指导; 
  ●为客户劳动仲裁或劳动诉讼案件出具各类与案件有关的仲裁、诉讼文书。 
  法律知识培训服务 
  ●为客户提供劳动用工方面的实务技巧与企业应对策略的知识培训; 
  ●为客户提供企业运营法律风险防范的知识培训。 
  每年定期进行法律风险评估服务 
  ●定期为客户在运营中可能存在的法律风险提供评估意见,尽可能地降低客户的法律风险。 

2011-5-25 11:38:31 11 发布
劳动法律顾问的作用?
律师回复: 大都律师事务所近期针对劳动法律顾问服务进行了专业整合,由首席劳动律师带头组建专业的劳动法律顾问团队。劳动法律顾问服务律师团队成员有:杨丽莎律师 杨振中律师 黄岩律师 李晓濛律师 黄鑫律师助理 王娟律师助理。

 
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