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无故被降薪,大都帮追回


发布时间:2014-9-16 15:09:47

案情回放
      张贤于2010年入职某物业公司,签订了3年的劳动合同,职务是经理,月薪8500元。今年年初,物业公司擅自降低了张贤的工资,张贤看到自己的工资单之后,找公司领导询问工资为何减少,公司领导说他工作不合格,没通过公司的考核。工作期间,他连年假都没有休过,一直兢兢业业的工作。张贤觉得公司对他很不公平,想通过劳动仲裁维护自己的权益。
案情分析
      张贤到北京市大都律师事务所咨询自己的案件情况,杨振中律师接待了他。张贤向杨律师说明了自己的情况之后,杨律师分析后认为,根据《劳动合同法》第38条的规定,不足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。单位还需支付经济补偿金。年假未休,可以要求补发未休年休假的工资。张贤对杨律师的解答非常满意,当下即决定委托大都律师事务所代理他的案件,大都律师事务所指派牛钰律师为
张贤的代理律师。
案件结果
      在仲裁过程中,牛钰律师提交了劳动合同、工资支付凭证等证据,证明物业公司确实存在无故降薪的情况,虽然物业公司拿出了所谓的考核表,但是并没有张贤的签字,这些都不足以说明张贤工作不合格。通过牛钰律师的专业代理,依靠我们手里的证据,帮助张贤要回来工资差额、经济补偿金以及未休年休假的工资,共计4万余元。所有的仲裁请求全部被支持!打了个漂亮的胜仗!
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