contact

试用期被解聘,能否要求经济补偿金?


发布时间:2014-3-28 16:08:48

 

案例:

李某今年大学毕业,进入一家培训公司工作,入职一周后与公司签订劳动合同,约定试用期为三个月。然而在第二个月的时候,公司通知李某试用期提前结束并解除之前所签订的劳动合同。李某再三的询问解除合同的理由,公司拒绝作出回答。

 

律师意见:

在试用期间,只有劳动者违反《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的,用人单位可以与其解除劳动合同。李某有权要求公司支付其相应的经济赔偿金。

版权所有 北京市大都律师事务所
     北京总部电话:010-64430633/39/40上海分所 021-58875816 
      全国免费咨询电话:400-669-0148 京ICP备05021973号 技术支持:尚白恒业