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王XX诉XXX工程有限公司劳动纠纷(未签劳动合同)


发布时间:2014-3-7 16:27:39

   情:
王X自2012年5月7日入职XX工程有限公司(下称XX公司),职务为销售经理,双方没有签订书面劳动合同,只是口头约定:被申请人每月向申请人支付工资4000元,同时还约定王X为本公司开拓客户资源,如签约成功按照订单价款的3%提成。2012年10月,因王X业务能力出众,XX公司将其的工资涨至5000元,但仍未与其签订劳动合同。2013年3月,XXX公司开始无故拖欠王X工资,王X曾多次与XX公司协商,要求支付未发工资及业务提成,均遭到拒绝,故2013年7月24日,王X向大兴区劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
XX公司在仲裁过程中提出反诉,主张公司曾多次要求与王XX签订劳动合同,每次都是王X以各种理由推脱,而且王X在职过程中,经常有迟到早退、旷工的情况,在2012年7月,还有一次重大过错,导致公司损失四十多万元,因此反诉王X赔偿公司436638元。
仲裁结果
XX公司向王某支付2012年6月27日至2013年4月27日期间未签订劳动合同的双倍工资差额47000元,支付2013年3月1日至2013年7月24日未发工资24138元,支付与王X违法解除劳动合同的经济补偿金7500元。
律师分析
双方当事人对自己提出的诉讼请求必须提供相应的证据予以证明,本案中,王X主张的业务提成,XX公司主张的王X拒绝签订劳动合同以及王X给公司造成的损失,均无确凿的证据予以证明,仲裁委均未采纳。
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