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特殊工时制度怎么回事


发布时间:2014-3-6 14:42:30

案例:
张某为某公交公司员工,单位要求员工每工作四天休一天,每天工作九小时左右。张某咨询我所,公交公司的做法是否符合法律规定?可否要求公司支付公休日的加班费用?
 
律师回复:
公交公司的做法是合法的。
根据我国法律规定,我国实行标准工时制及特殊工时制两种工作时间计算方式,公交公司实行特殊工时制度,其工作时间不区分制度工作日与公休日,员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作时间没有超过法定总的工作时间,其在公休日工作并不需要支付加班工资。
相关法条:
《劳动法》第四章以及《关于企业实行不定时工作工作制和综合计算工时工作制的审批办法》
第五条 企业对符合下列条件之一的职工,可实行综合计算工时工作制,即分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
  (一)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊,需连续作业的职工;
  (二)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工;
  (三)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
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