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怀孕期间,被违法解除合同获赔偿


发布时间:2014-3-6 14:40:04

案情:2011年6月7日,张XX与XXX公司签订劳动合同,为期三年,双方还约定张XX任人事经理,月薪一万元整。2013年3月14日,张XX突然接到单位负责人付XX电话通知,要求提前与之解除劳动合同。张XX接到此通电话后非常焦急,因为此时正值她怀孕三个月,再找工作的困难非常大,于是张XX找到单位负责人付XX商量,希望能够与公司继续履行劳动合同,付XX无奈之下说出了公司出现经营问题,需要裁撤部分人员,这是公司的意思,并不是他本人对张XX不满。张XX提出因正处在怀孕期间,希望得到公司对其做出相应的补偿,但遭到了拒绝。于是,张XX于2013年4月3日向东城区劳动人事争议仲裁委员会提起了劳动仲裁,要求XXX公司支付2013年3月未发工资及违法解除劳动合同的经济赔偿金共计44942元整。
裁判结果:我所律师在接到张XX委托后,对本案进行了综合分析,并增加了要求支付劳动者未休年假工资的诉讼请求。在经过与XXX公司多次调解协商以及开庭的据理力争之后,仲裁庭支持了我方的仲裁请求,依法裁决XXX公司支付张XX违法解除劳动合同赔偿金、未休年假工资等共计47356.33元。
相关法条:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第42条第4款
《中华人民共和国劳动合同法》第82条
《职工带薪年休假条例》第2条,第3条
《企业职工带薪年休假实施办法》第4条,第5条
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